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医疗设备待遇,医疗设备工资高吗

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于医疗设备待遇问题,于是小编就整理了1个相关介绍医疗设备待遇的解答,让我们一起看看吧。

  1. 医疗事业单位一个月工资多少?

医疗事业单位一个月工资多少?

医疗事业单位的工资,组成是多种多样的,而且不同等级,不同地区的也是有差别的。下面呢,就带大家简单了解一下。

工资结构。医院属于差额拨款事业单位,所以医院的工资收入主要分两部分的,一个就是基本工资,另一个就是绩效工资。基本工资呢,如果是属于事业单位编制人员,就是严格按照事业单位的工资待遇兑现,但如果是合同制的话,这个就是按照医院内部的合同制待遇制度确定。比如,大专基本工资多少,本科多少,研究生多少,这个也是确定的。但是针对特殊人才,领导比较赏识的,医院领导可以单独开会确定提高基本工资待业,但是一般最高也就是按照编制人员待遇给。

医疗设备待遇,医疗设备工资高吗
(图片来源网络,侵删)

绩效工资就相对复杂了,是按各个方面综合计算的。第一个就是职务等级,比如医院高层领导和高级职称的医护人员是有一个固定绩效标准,比如3000元以上,那么他们最低绩效工资就是3000,再根据不同等级高低有一定变化,但是变化范围不算大。另外就是中层干部,比如标准是2000以上,那么他们的绩效工资就是再2000到3000浮动。而一般的员工则1000以上,也就是说先按各种职务等级先确定标准,再适当变动,前面说的标准也是按医院自己内部的规定来的。第二个就是按照医生护士开单金额及科室总体收入,医院也相当于做生意一样,医生的开单金额,护士护理项目的开单金额及科室总体收入都和科室每个人收入挂钩,但是一般来说每个月变化幅度也不大,因为医院要总体考虑,不然容易出现矛盾。第三呢就是加班时长,这个就是固定了,比如加班多少钱一晚上,那就是值班几天发几天。第四呢就是特殊岗位补贴,当然这种是少数岗位了,有的岗位存在危险或损害身体健康呀,就需要单独给点补贴之类的。第五就是季度或者年终奖金,这个和医院***的政策和医院收入综合确定的。

公立医疗单位都是事业单位,我拿我们地区的医院做个说明,我地区医疗事业单位按照类别和财政来源暂分四种:一个是参公事业单位,如:以前的卫生监督所,现在的卫生行政执法大队;二是全额事业单位,如:疾控中心,地方病防治所;三是差额拨款事业单位,如:医院;四是全额拨款,但是可以发绩效的单位,如:精神卫生中心。

参公事业单位:参照本地区公务员标准,包括工资和职务晋升,与公务员相差无几。按照我地区标准,工资大约在4000/月。

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全额事业单位:这类型属于财政全额拨款,但由于是事业单位性质,所以工资一部分是基础工资,一部分是职称工资。总体来看初级职称人员约在4500/月,中级5000/月,副高级职称6000/月,高级职称8000/月,不包括岗位工资。如果是科级或者处级岗位,加上岗位工资会比上述的要多一些。

差额拨款事业单位:工资组成为财政工资+绩效工资。财政工资多少取决于财政拨款比例,有的是70%有的85%拨款,一般来说财政拨款部分大约在3000左右。至于绩效工资取决于每家单位,或者同一单位不同科室情况而定。在我地区,一般绩效工资在3-5k/月。

全额拨款,但是可以发绩效的单位:这类单位是我最羡慕的,不光财政工资全额拨款,连业务收入都可计算绩效工资。这样的单位也是医疗单位中工资待遇最好、工作环境最好的,患者固定、工作不累、环境还好。

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到此,以上就是小编对于医疗设备待遇的问题就介绍到这了,希望介绍关于医疗设备待遇的1点解答对大家有用。

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